L'IA pour les ressources humaines
Du recrutement à l'intégration, les équipes RH jonglent avec d'innombrables tâches administratives tout en étant des partenaires stratégiques pour l'entreprise. Ces scénarios montrent comment Aimwork automatise les processus RH quotidiens avec des solutions d'IA, vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : attirer, développer et retenir les meilleurs talents.
Analysez les CV à grande échelle, en extrayant les qualifications clés et en les mettant en correspondance avec les postes à pourvoir.
Tirez parti des modèles d'IA intégrés qui classent ou regroupent les candidats, garantissant ainsi que les meilleurs talents sont rapidement identifiés.
Déclenchez des e-mails de suivi automatisés, réduisant les délais d'embauche et tenant les candidats informés.
Utilisez des chatbots pour gérer les questions fréquentes sur les politiques de congés, les avantages sociaux et autres demandes courantes.
Attribuez des permissions basées sur les rôles afin que les managers et spécialistes RH ne voient que les données pertinentes.
Intégrez des notifications et des rappels pour des tâches comme les évaluations de performance ou les délais de formation.
Regroupez les indicateurs de performance, les feedbacks 360 et les dossiers de formation dans un seul flux de travail IA.
Visualisez les tendances et identifiez les meilleurs performeurs ou les domaines potentiels d'amélioration des compétences.
Fournissez des recommandations personnalisées pour les parcours de leadership, le développement professionnel ou la planification de la succession.
Automatisez les mises à jour et la distribution des politiques, garantissant que les employés reçoivent la documentation pertinente.
Suivez les confirmations numériques et les historiques de version, simplifiant les audits ou les vérifications internes.
Maintenez des permissions basées sur les rôles pour protéger les informations sensibles des employés.
Centralisez toutes les tâches dans un seul flux de travail, déclenchant des alertes pour chaque département impliqué.
Utilisez l'IA pour extraire ou mettre à jour les données des employés dans les systèmes RHIS, de paie et de gestion d'identité.
Gérez les étapes de départ (révocation d'accès, soldes de tout compte) avec un minimum d'intervention manuelle.
